当七月的热浪遇见年轻的心跳，“穿越周期·赢战未来”科赛基农第二十一届新员工培训于泉城济南在热血与温暖的氛围中画上了圆满句号。来自五湖四海的科赛新同事，通过两周的深度碰撞与共同成长，正式解锁了他们的科赛人生新章节。这不仅是一次知识充电，更是一场关于角色蜕变、团队熔炼与未来期许的青春交响曲。

培训伊始，人力资源部杨凌燕老师便以精心设计的破冰活动与深度团队共创，为新员工们搭建起快速连接的桥梁。通过富有创意的互动环节，新员工们迅速打破初识的拘谨，在轻松活跃的氛围中增进了彼此了解。随后的分组风采展示，成为这场高效破冰成果的生动体现，为后续的培训奠定了积极的团队氛围和协作基础。

“追逐共同梦想，成就精彩人生”——安博网页版董事长王铭先生以战略视野点燃新程。在饱含深情的讲授中，他不仅带领新员工回溯了科赛基农的峥嵘发展历程，更以前瞻性的眼光勾勒出行业未来图景与公司核心价值体系。王总的课程极大拓宽了新员工的视野，立足深厚积淀，方能奔赴更广阔的天地，肩负起更大的使命担当。

站在人生新起点，如何蓄力启航？ 安博网页版副总经理李佰铜先生在“职场启航”课上，以引路人的姿态，摒弃枯燥说教，倾囊相授心态调整与职业素养的核心要义。通过生动的案例与务实建议，他为新人廓清职场初期的迷思，鼓励大家在科赛的广阔舞台寻光而行，最终绽放自身光芒。

安博网页版海外市场总监苏跃先生在《专业知识普及》课程中，聚焦植物农药专业知识，进行了系统传授。他结合田间实景采集的作物与虫害样本开展教学，通过沉浸式互动深化理解。苏总强调，新人要在市场中立足，必须深钻细研，吃透产品特性、讲清核心价值、用出实战效果。

培训着力于构建新员工对公司的全面认知与规则框架。通过详细解读组织架构与职能分工，深化新员工对公司整体的理解；DISC测评则帮助新人明确自身职场角色定位，人力资源管理制度、济南人才政策解读与行政管理制度，共同筑牢了新员工的职场基础与城市归属感。在业务能力层面，信息系统操作演示、内销流程、风险防控及财务规范、系统性强化了新员工的业务合规意识和风险防范能力，为后续的专业发展奠定了坚实根基。

新员工在产品认证环节系统学习了农药“三证”知识，随后，资深营销同事分享的营销案例助力新人跨越适应期挑战。在导师严格指导下，新员工进行真枪实弹的农民会路演演练，实现产品知识到市场技能的实质性跃迁。同时，防御性驾驶的“理论+路考”为新员工的安全出行保驾护航。

新员工实地参观了公司现代化、智能化、绿色环保的标杆工厂，直观了解了“产品的诞生”过程，加深了对产品质量与工艺的理解。

在外聘专业沙盘讲师的引导下，大家化身“决策者”，在模拟的复杂沙盘世界中“乘风破浪”。目标拆解、资源抢夺、策略博弈、合作协同… 头脑风暴席卷全场，每一次讨论都闪烁着智慧的火花，每一次决策失误后的复盘都让团队的默契指数飙升。在“烧脑”中，他们理解了什么是真正的“Teamwork”。

精心设计的户外挑战，将体能极限、突破勇气与团队协作熔于一炉。无论是龙舟竞渡中需要绝对同步的挥桨节奏，还是团队协作项目中必须精密配合的策略攻坚，面对看似不可能的任务，大家以呐喊互相激励，用臂膀彼此支撑。汗水浸透衣衫，磨红的掌心紧握信任；当掌声为队友每一次突破而雷动，个人的边界被不断超越，“团队”二字也从口号熔铸成心底最坚实的徽章。